Resultados de "Portal del empleado"

Actualización en materias de intervención Actualización en materias de intervención (Financiada y certificada por la Diputación de Salamanca) HORAS: 11 EDICIONES: 1 PARTICIPANTES: 20 DIRIGIDO A: Empleados de la Diputación de Salamanca que gestionen expedientes administrativos que sean objeto de fiscalización o informe por parte de Intervención. OBJETIVOS: Actualización en materias de Intervención, Fiscalización e informe preceptivo de Intervención en materias de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera. FECHAS: 20 al 22
Nuevas perspectivas en la gestión de recursos humanos . La evaluación del personal en la Administración Pública y en el Estatuto Básico del Empleado
Manipulador de Plaguicidas de Uso Fitosanitario Nivel Cualificado Manipulador de Plaguicidas de Uso Fitosanitario Nivel Cualificado ÁREA FORMATIVA: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Cod. 20200057 HORAS: 60 EDICIONES: 1 PARTICIPANTES: 15 DIRIGIDO A: Empleados públicos de las Entidades Locales de la provincia de Salamanca cuyas tareas asignadas a su puesto de trabajo tengan relación con la materia, con preferencia para trabajadores pertenecientes al Ayuntamiento de Tamames y Entidades Locales de la Comarca. OBJETIVOS: Dotar a los trabajadores de los conocimientos
Atención presencial y telefónica al ciudadano (on line) Atención presencial y telefónica al ciudadano (on line) (Financiada y certificada por la Diputación de Salamanca) Cod. 20200021 HORAS: 30 EDICIONES: 1 PARTICIPANTES: 25 DIRIGIDO A: Empleados Públicos de la Diputación de Salamanca y de las Entidades Locales de la provincia de Salamanca. OBJETIVOS: Preparar a los alumnos para acometer una correcta atención al ciudadano, comprender las necesidades que este tiene y cubrirlas de la mejor manera posible. Conocer la importancia que una comunicación
Coaching: cómo mejorar el rendimiento personal y profesional Coaching: cómo mejorar el rendimiento personal y profesional ÁREA FORMATIVA: RECURSOS HUMANOS Nº: 6 DENOMINACIÓN DEL CURSO: COACHING: CÓMO MEJORAR EL RENDIMIENTO PERSONAL Y PROFESIONAL (On Line) (Financiada y certificada por la Escuela de Administración Pública de Castilla y León) Cod. 20210010 HORAS: 50 EDICIONES: 1 PARTICIPANTES: 25 DIRIGIDO A: Empleados Públicos de la Diputación de Salamanca y de las Entidades Locales de la provincia de Salamanca. OBJETIVOS: Al finalizar el presente curso
Seguimiento y evaluación de los Planes Antifraude en la Administración Local (On Line) Seguimiento y evaluación de los Planes Antifraude en la Administración Local (On Line) ÁREA FORMATIVA: UNIÓN EUROPEA (Financiada y certificada por la Diputación de Salamanca) Cod. 20230024 HORAS: 30 EDICIONES: 1 PARTICIPANTES: 25 DIRIGIDO A: Empleados públicos de la Diputación de Salamanca y de las EE.LL. de la provincia OBJETIVOS: Formar al personal en la implantación de los planes antifraude FECHAS PREVISTAS: del 16 de octubre al 15 de noviembre LUGAR DE REALIZACIÓN: Plataforma on line
Protección de Datos Personales en Publicaciones Oficiales y Medios Electrónicos (On Line) Protección de Datos Personales en Publicaciones Oficiales y Medios Electrónicos (On Line) ÁREA FORMATIVA: JURÍDICO PROCEDIMENTAL (Financiada y certificada por la Escuela de Administración Pública de Castilla y León) Cod. 20240005 HORAS: 35 EDICIONES: 1 PARTICIPANTES: 25 DIRIGIDO A: Empleados Públicos de la Diputación de Salamanca y de las Entidades Locales de la Provincia. OBJETIVOS: Dotar al alumno de los conocimientos necesarios para comprender la normativa actual en materia de protección
Presentación del libro: Sábado hoy, domingo mañana. La brujería y el mal de ojo en Villarino de los Aires y su entorno de plantas mágicas empleadas como protección y remedio contra el mal de ojo. Sin embargo
Como Dirigir en el Sector Público (On Line) ITINERARIO FORMATIVO para la CARRERA PROFESIONAL GRUPOS A1, A2, I y II Como Dirigir en el Sector Público (On Line) (Financiada y certificada por la Escuela de Administración Pública de Castilla y León) Cod.20250001 HORAS: 35 EDICIONES: 1 PARTICIPANTES: 25 DIRIGIDO A: Empleados públicos de la Diputación de Salamanca y de las Entidades Locales de la Provincia pertenecientes a los Grupos A1, A2, I y II. OBJETIVOS: Determinar, conocer y aplicar las variables concretas vinculadas a la dirección
Gestión Ambiental ISO 14001:2015 (On Line) Gestión Ambiental ISO 14001:2015 (On Line) (Financiada y certificada por la Escuela de Administración Pública de Castilla y León) Cod. 20250015 HORAS: 35 EDICIONES: 1 PARTICIPANTES: 25 DIRIGIDO A: Empleados públicos de la Diputación de Salamanca y de las Entidades Locales de la Provincia. OBJETIVOS: Dotar a los alumnos de los conocimientos necesarios para implantar un sistema de gestión ambiental basado en ISO 14001:2015 Ser capaz de gestionar el mantenimiento de un sistema de gestión ambiental
Como Dirigir en el Sector Público (On Line) ITINERARIO FORMATIVO para la CARRERA PROFESIONAL GRUPOS A1, A2, I y II Como Dirigir en el Sector Público (On Line) (Financiada y certificada por la Escuela de Administración Pública de Castilla y León) Cod.20250001 HORAS: 35 EDICIONES: 1 PARTICIPANTES: 25 DIRIGIDO A: Empleados públicos de la Diputación de Salamanca y de las Entidades Locales de la Provincia pertenecientes a los Grupos A1, A2, I y II. OBJETIVOS: Determinar, conocer y aplicar las variables concretas vinculadas a la dirección
Igualdad de Género (On Line) Igualdad de Género (On Line) (Financiada y certificada por la Escuela de Administración Pública de Castilla y León) Cod. 20260017 HORAS: 25 EDICIONES: 1 PARTICIPANTES: 25 DIRIGIDO A: Empleados Públicos de la Diputación de Salamanca y de las Entidades Locales de la Provincia pertenecientes a los grupos A1, A2, C1, C2, AP, I, II, III, IV y V. OBJETIVOS: Realizar un recorrido por aquellos conceptos que nos permita reflexionar acerca de la igualdad entre mujeres y hombres en distintos ámbitos
El Casino de Salamanca acoge la exposición ¿El Toro y la Escuela. 40 aniversario¿ utilizadas en la enseñanza, como carretones y capotes empleados por los profesores en las clases
Oferta de Empleo Público de la Diputación Provincial /a. 3 plazas de Empleado/a de Servicio. 2 plazas de TCAE. (Promoción Interna). 1 plaza de Psicólogo
PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL DIPSA su plenitud. El artículo 14 del Estatuto del Empleado Público reconoce como derechos individuales de las empleadas y empleados públicos: “h) Al respeto de su intimidad, orientación e identidad sexual ... el derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados