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Modificación RPT 2016 y Especial. Segundo: La RPT del puesto modificado para el ejercicio de 2016 quedaría
Gestión y Valoración de Puestos de Trabajo en las EE.LL.: Las RPT (On Line) Gestión y Valoración de Puestos de Trabajo en las EE.LL.: Las RPT (On Line) ÁREA FORMATIVA: RECURSOS HUMANOS (Financiada y certificada por la Escuela de Administración Pública de Castilla y León) HORAS: 40 EDICIONES: 1 PARTICIPANTES: 25 DIRIGIDO A: Empleados Públicos de la Diputación de Salamanca y de las Entidades Locales de la Provincia. OBJETIVOS: Aportar a los participantes los conocimientos teórico-prácticos que permitan la puesta en marcha y la práctica de una adecuada gestión
Aprobación definitiva Plantilla y RPT (BOP 42 DE 02-03-2022) de formalización de la plantilla y de la RPT de la Entidad Diputación Provincial, adoptó ... de los puestos de Bombero/a: las establecidas con carácter general en los pues- tos actuales de la RPT 2021 ... DE INFORMACIÓN en la RPT actual cambia su adscripción actual en la RPT de la División Dirección de área/151 ... .-Modificación de las características de los puestos existentes en la RPT 2021, ocupados interinamente
Gestión y valoración de los puestos de trabajo en las entidades locales: Las RPT (ON Line) Gestión y valoración de los puestos de trabajo en las entidades locales: Las RPT (ON Line) HORAS: 30 EDICIONES: 1 PARTICIPANTES: 25 DIRIGIDO A: Funcionarios con habilitación de carácter nacional y empleados públicos de los departamentos de RR.HH. de las entidades locales que tengan a su cargo funciones relacionadas con la materia objeto de la actividad formativa. OBJETIVOS: Mejorar el conocimiento práctico sobre el contenido básico del sistema de empleo público local. Diferenciar los conceptos
Programa del curso - La evaluación del desempeño 4. Los procesos de confección de la RPT, el ADPT, la VPT ... una RPT y sus características 2. Tipos de RPT: la RPT-Operativa y la RPT-Estratégica. Utilidades ... de una RPT. 5. Papel de los Sindicatos en la aprobación de la RPT 6. Tramitación, publicación
Informe de Intervención nº 44/2022 del Presupuesto deberá de ser acorde a la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y la Plantilla para 2022. En este sentido se debe advertir que la RPT y la Plantilla que se elevaron al Pleno para su aprobación ... a la conexión del Anexo de Personal con la RPT y la Plantilla, el presente informe no supone conformidad con la RPT y la Plantilla por lo indicado en el párrafo anterior. Sobre la RPT y la Plantilla
Informe de resolución Organización y RRHH QUE HA PRESENTADO LA SECCION SINDICAL –CCOO- QUE AFECTARIAN TANTO AL ANEXO DE PERSONAL COMO A LA RPT ... que este puesto sigue apareciendo en la RPT 2022 y presupuestado en el Anexo Personal 2022 porque no se puede ... , indicar que este puesto en la RPT 2022 sí que aparece bajo la división 15-Dirección Área de Presidencia ... . Se adjunta como aparece en la RPT 2022. Código Seguro de Verificación ... que sí que aparece tanto en el Anexo de Personal como en la RPT 2022, por tanto, dicha alegación
Informe de Intervención de aprobación la Relación de Puestos de Trabajo (en adelante, RPT) y Plantilla para el ejercicio 2025 ... SEGUNDO.- La propuesta de aprobación de la Plantilla y de la RPT, de conformidad ... de la negociación. La RPT, de conformidad con el artículo 3.3 d) 6º RD 128/2018, ha de ser objeto de informe por la Secretaría. TERCERO.- La RPT está sujeta a las limitaciones salariales previstas ... fiscales: Los cambios que incluye la RPT para 2025, por sí mismos, no tienen entidad suficiente
La Diputación de Salamanca aprueba su presupuesto para 2025 que asciende a 163 millones de euros , el Pleno aprobó la Plantilla de Personal y la RPT de la Diputación para 2025 que está formada por 971 ... de Recaudación y Gestión Tributaria de Salamanca (REGTSA). Por su parte, la RPT de la Diputación de Salamanca
Plantilla y Relación de Puestos de Trabajo (Histórico de ejercicios anteriores) Plantilla y Relación de Puestos de Trabajo (Histórico de ejercicios anteriores) Más información y datos en el Portal de Transparencia Plantilla y Relación de Puestos de Trabajo para el año 2025 de la Diputación Provincial de Salamanca y sus Organismos Autónomos dependientes. Publicación original de la Plantilla: BOP nº 41 de 28 de febrero de 2025 Publicación original de la RPT: BOP nº 41 de 28 ... : BOP nº 110 de 9 de junio de 2022 2ª Modificación: BOP nº 180 de 16 de septiembre de 2022 RPT
CIPSA con las retribuciones íntegras (básicas y complementarias) que se asignan al puesto en la RPT, sin consideración ... . Por el Director Gerente del Organismo se hace referencia a la modificación sobrevenida en la plantilla y RPT
Plantilla RPT de Diputación y Organismos Autónomos
Propuesta de inicio del expediente de aprobación de los criterios de confección del Anexo de Personal para los puestos de trabajo incluidos en la RPT. La normativa vigente consigna la obligación ... en la RPT que se encuentren abiertos a dos grupos de clasificación (A1/A2, A2/C1 o similar) se valoran ... o no en la RPT por proceder de coberturas transitorias urgentes e inaplazables de personal, se recogen ... y complementarias, que se asignan al puesto en la RPT, sin tener en cuenta el concepto ... que en la Relación de puestos de trabajo (RPT) se encuentren abiertos a la posibilidad de ser ocupados
Anexo de Personal: resolución criterios de confección de Trabajo (RPT), como los que no figuran dentro de la misma, pero que conllevan una relación ... y de confección del anexo de personal. C.2.- Los puestos de trabajo incluidos en la RPT ... en el Anexo de Personal, se encuentren o no en la RPT por proceder de coberturas transitorias ... : Códigos Identificativos del Complemento Específico (CE) en RPT Diputación y OOAA CIPSA y REGTSA ... con las retribuciones integras por básicas y complementarias que se asignan al puesto en la RPT
REGTSA TRIBUTARIO 365 19 8.902,24 2.106,07 5.REGTSA 2.018 - 2018 - Anexo Personal (modifs RPT) Plaza Puesto Días ... .REGTSA Ejercicio: 2018 Enero - Diciembre Presupuesto: 2018 - Anexo Personal (modifs RPT) Tipo ... Totales Por 2018 - Anexo Personal (modifs RPT) Total Bruto