La Diputación aprueba una declaración institucional en apoyo a los trabajadores de Majorel S.P.
25.02.2026.-El pasado 17 de febrero de 2026 tuvo lugar la primera reunión del periodo de consultas del nuevo Despido Colectivo planteado por la empresa Majorel S.P., basado en causas organizativas y productivas. Dicho expediente afectaría a un total de 329 personas trabajadoras, distribuidas entre los distintos centros de trabajo de la siguiente manera:
- Carbajosa de la Sagrada (Salamanca): 169 personas
- Barcelona: 67 personas
- Jerez: 48 personas
- Zaragoza: 30 personas
- Madrid: 15 personas
No obstante, este ERE se enmarca en lo que parece ser una estrategia empresarial de reducción de efectivos, ya que en esta misma empresa se han promovido 3 ERES en los últimos tres años: el primero de ellos se anunció el 30 de octubre de 2023, afectando inicialmente a 180 personas en Barcelona, 3 en Jerez, 4 en Madrid, 21 en Salamanca y 15 en Zaragoza. Gracias a la acción sindical dicho Expediente de Regulación de Empleo se concretó en 135 despidos (en su mayoría voluntarios). El 20 de marzo de 2024, Majorel anunció un segundo ERE que afectaba a 133 personas, distribuidas entre los mismos centros (17 en Barcelona, 22 en Jerez, 23 en Madrid, 33 en Zaragoza y 38 en Salamanca). Este expediente se cerró el 25 de abril, tras lograrse una reducción y cubrirse un 71 % de las salidas mediante voluntariedad.
A día de hoy, y apenas dos años después, la empresa plantea un nuevo proceso de despido colectivo que afectará a 329 personas, de las cuales 169 corresponden al centro de trabajo de Salamanca, ubicado en la localidad de Carbajosa de la Sagrada, lo que supone un duro golpe para el empleo local y la economía de la provincia.
Del grueso de despidos planteados, Salamanca se lleva la peor parte en lo que a pérdida de empleo se refiere, siendo ésta más de dos veces superior a la de la siguiente localidad más afectada (Barcelona).
No podemos dejar de poner de manifiesto que es innegable que la pérdida de empleo para cualquier provincia supone una pérdida de oportunidad para la misma. No obstante, en el caso de la provincia de Salamanca, esto se hace aún más gravoso al no disponer de un mercado de trabajo que pueda recuperar para otras empresas la experiencia laboral de las personas afectadas por despido.
Esta Diputación, como institución más cercana a la ciudadanía de la provincia de Salamanca, no puede permanecer ajena ante una situación que amenaza el empleo de un número considerable de familias de nuestra provincia, y entendemos que, siempre respetando la autonomía de las empresas privadas, debe posicionarse claramente en defensa de la estabilidad laboral y de la dignidad de las personas trabajadoras.
Es por ello que la Diputación de Salamanca quiere:
- Mostrar el apoyo institucional a las personas trabajadoras de Majorel ante el nuevo expediente de despido colectivo.
- Instar a la dirección de Majorel y al grupo Teleperformance a paralizar los despidos y buscar soluciones alternativas que permitan mantener la totalidad de los 169 empleos directos en el centro de Salamanca y los del resto de centros afectados.
- Reiterar el compromiso de la Diputación de Salamanca con la defensa del empleo digno, la responsabilidad social empresarial y la estabilidad económica de nuestro territorio.
